Company statt Quote - Das Unternehmen entscheidet über sein Personal (49. JuliA-Landeskongress): Unterschied zwischen den Versionen
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Die Jungliberale Aktion Sachsen lehnt die Quotierung von Führungspositionen in Unternehmen nach Geschlecht, ethnischer Herkunft oder Religion ab. Restriktive Maßnahmen wie beispielsweise eine Frauenquote stehen dem Gleichheitsgrundsatz unserer Verfassung sowie der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit diametral entgegen. Das Unternehmen selbst und nicht der Staat legen die Kriterien zur Personalauswahl fest, um die gesteckten Unternehmensziele zu erreichen. | Die Jungliberale Aktion Sachsen lehnt die Quotierung von Führungspositionen in Unternehmen nach Geschlecht, ethnischer Herkunft oder Religion ab. Restriktive Maßnahmen wie beispielsweise eine Frauenquote stehen dem Gleichheitsgrundsatz unserer Verfassung sowie der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit diametral entgegen. Das Unternehmen selbst und nicht der Staat legen die Kriterien zur Personalauswahl fest, um die gesteckten Unternehmensziele zu erreichen. | ||
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Aktuelle Version vom 27. April 2020, 09:02 Uhr
Die Jungliberale Aktion Sachsen lehnt die Quotierung von Führungspositionen in Unternehmen nach Geschlecht, ethnischer Herkunft oder Religion ab. Restriktive Maßnahmen wie beispielsweise eine Frauenquote stehen dem Gleichheitsgrundsatz unserer Verfassung sowie der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit diametral entgegen. Das Unternehmen selbst und nicht der Staat legen die Kriterien zur Personalauswahl fest, um die gesteckten Unternehmensziele zu erreichen.